CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

L’agression physique volontaire et préméditée de l’employeur constitue une faute lourde
Cass. soc. 28-3-2018 n°16-26.013 FS-PB, J. c/ Sté Net Eclair
Un salarié ayant violemment agressé son employeur au cours d’un entretien disciplinaire est licencié pour faute lourde. Il saisit la juridiction prud’homale afin de contester le bien-fondé de son licenciement et solliciter le paiement de diverses sommes à ce titre, notamment d’une indemnité compensatrice de congés payés.